A vicepresidenta segunda do Goberno español e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, celebrou esta cuarta feira o pacto con sindicatos e patronal para garantir a igualdade das persoas LGTBI nas empresas, que dixo que é "fundamental" para o presente, "pero sobre todo para o futuro" do colectivo. Ademais, chamou ao diálogo "para alcanzar acordos".
"Nestes momentos, onde o volvo dicir máis que nunca, é importante o diálogo e o entendemento. En definitiva, a política é isto, é diálogo e entendemento. A política é conversar co que non pensa coma nós. E o máis importante, como demostramos hoxe, é alcanzar acordos", asegurou Díaz na sinatura do Acordo para a implementación de medidas para a igualdade e non discriminación das persoas LGTBI no ámbito laboral, que tivo lugar na Escola de Organización Industrial.
Neste sentido, Díaz sinalou que esta cuarta feira rubrican o XX Acordo de Diálogo Social e que se trata dun acordo tripartito, "froito do diálogo da man dos sindicatos e da patronal". "Alégrame especialmente rubricar este acordo nunha semana que é moi especial, porque o Orgullo, como se dixo, é para celebrar, pero tamén é para reivindicar melloras e para avanzar en dereitos", afirmou.
Doutra banda, Díaz anunciou que "hai escasos días" subscribiron un acordo en Xenebra coa Organización Internacional de Traballo (OIT), "para un convenio de colaboración para a erradicación da discriminación LGTBI no mundo". "Nas próximas semanas faremos, ademais, con este organismo, como país, como Goberno español, unha contribución voluntaria a este organismo para seguir impulsando a igualdade do colectivo LGTBI, neste caso xa non só en España, senón no mundo", engadiu.
"Avanzar en Democracia significa acabar co odio"
Finalmente, a vicepresidenta segunda agregou que o Estado español é "un país diverso, libre, orgulloso que coida eses atributos tamén nos lugares de traballo". Ademais, precisou que "avanzar en democracia significa acabar co odio, coa violencia e coa discriminación".
Pola súa banda, a presidenta da Federación Estatal LGTBI+, Uge Sangil, destacou a "discreción" coa que se levou a cabo a negociación "para non pór en risco ao colectivo LGTBI". Neste sentido, tamén recalcou que se trata dun acordo "pioneiro, non só en Europa, senón a nivel internacional". "España é un país de orgullo, e é un país referente na igualdade, nos dereitos, e agora mesmo tamén no traballo para a non discriminación das persoas LGTBI nas empresas", celebrou.
Igualmente, fixo alusión ao Protocolo de Acompañamento ás Persoas Trans que aparece no acordo para desenvolvelo. "Esta é unha das nosas reivindicacións como colectivo. Sabemos que no acordo menciónase e agora hai que desenvolvelo e esperamos seguir traballando mañá para o desenvolvemento deste protocolo con todos os axentes sociais e non nos demoremos porque o necesitamos e iso fará crecer mellor as empresas e ter máis talento nas nosas empresas, máis persoas felices no traballo", afirmou.
Na mesma liña mostrouse o secretario xeral de Comisións Obreiras, Unai Sordo, indicou que as empresas e os centros de traballo son un "hábitat particular", onde "se estabelecen relacións xerárquicas e de dependencia". "Nas empresas xéranse relacións sociais, situacións de desigualdade, mesmo de discriminación, de acoso ou de estigmatización e, a diferenza doutros espazos sociais, non se pode elixir facilmente se acudir ou non acudir a traballar", sinalou.
Doutra banda, o secretario xeral da Unión Xeral de Traballadores (UXT), Pepe Álvarez, dixo na súa intervención que acudiron a asinar este acordo "medio satisfeitos". "Eu non vou enganarvos, mentiríavos se dixese que este é un acordo que me satisfai ao 100%, é máis, houbo debate no sindicato, se era suficiente, se non era suficiente, se o tiñamos que asinar ou non o tiñamos que asinar", asegurou para engadir a importancia da presenza da Confederación Española de Organizacións Empresariais (CEOE) e da Confederación Española da Pequena e Mediana (Cepyme). Ademais, pediu a "unidade" do colectivo para "avanzar de maneira conxunta".
Finalmente, a presidenta da Comisión de Igualdade e Diversidade da CEOE, María del Val Díez, explicou que agora hai que traballar nos convenios, onde expuxo que seguirán "dialogando e aprendendo xuntos". "Os protocolos son e serán unha gran axuda", indicou.
Protocolo de acompañamento ás persoas trans
O acordo contempla un protocolo de acompañamento ás persoas trans no emprego, así como a obrigatoriedade da creación dun protocolo contra o acoso e a violencia onde se identifiquen prácticas preventivas e mecanismos de detección e de actuación fronte ao mesmo.
Tamén inclúe formación para a igualdade e non discriminación, que inclúe módulos específicos que incidan na igualdade de trato e oportunidades e a non discriminación. Así mesmo, as empresas de máis de 50 persoas traballadoras estarán obrigadas a ter medidas para garantir a igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía dos dereitos das persoas LGTBI.
Ademais, segundo o acordado, a Inspección de Traballo vixiará o cumprimento destas medidas contemplando sancións para as empresas que non cumpran coa norma.
